ألقت مجلة “فوربس” الضوء على بعض النصائح التي يمكن أن تساعد المبتدئين في المجال المهني لتحديد أهدافهم بالإضافة إلى توضيح كيفية التمسك بها وتحقيق تلك الأهداف.
وقد استعانت المجلة بأفكار وآراء الخبيرة “نادين كاتز” الأستاذة الجامعية والمسؤولة عن تدريس دورة القيادة في كلية “ألبرت أينشتاين للطب” في مدينة “نيويورك”، حيث تمثل أحد الموضوعات التي تقوم بتدريسها في “كيفية الاختيار والتمسك بأهدافك المهنية”.
1- تحمل المسؤولية الكاملة عن الحياة المهنية
قد يكون يتلقى الشخص العديد من النصائح بشأن اختياراته المهنية سواء من الزملاء أو المعلمين أو الأسرة، إلا أنه من الضروري أن يظل هو المسؤول الأول في تحديد مساره الوظيفي.
0-تخصيص وقت للتقييم ووضع الأهداف
يجب على الشخص اقتطاع بعض الوقت لتحديد أهدافه وتقييم مهاراته، كما أنه من الممكن إعادة عملية التقييم كل ستة أشهر أو على الأقل مرة كل سنة.
3-تقسيم الأهداف إلى قصيرة ومتوسطة وطويلة الأجل
تحديد الأهداف التي يمكن تحقيقها خلال السنوات الثلاثة القادمة بالإضافة التي يمكن تحقيقها خلال الخمس سنوات، وكذلك الأهداف طويلة الأجل التي يمكن الوصول إليها خلال السنوات العشر المقبلة أو ما يزيد عنها.
0-تقييم المهارات
تتضمن عملية تقييم المهارات إلقاء نظرة على نمط الشخصية والهوية التي يتسم بها الشخص، والتي تتمثل فيما إذا كان يتمتع بالمرونة، الانصاف، الرعاية، الاتساق، الاهتمام، القدرة على التنبؤ وغيرها.
5-قياس مهارات القيادة من خلال الإنترنت
إذا كان الشخص يسعى لتولي منصب إداري، فعليه أن يستعين ببرامج “التقييم الذاتي” المتاحة عبر الانترنت لتحديد مدى قدرته على تحفيز الآخرين وبناء العلاقات وإدارة الصراع والقيام بالتفويض للشخص المناسب وغيرها.
6-تحديد القيم الأساسية
يتعين على الشخص تحديد مبادئه الأساسية للتوصل إلى الأهداف المهنية المناسبة، ومنها على سبيل المثال تحديد الأمور التي تهمه بشكل أكبر، وهل يسعى إلى التمييز أو الكفاءة أو الأمانة أو النزاهة أو غيرها.
7-البحث عن المعلمين أو الناصحين
إذا كان الشخص يسعى إلى تحقيق نجاح في مؤسسة أو شركة معينة، يتعين عليه الاستعانة بتجارب الأشخاص السابقين الذين حققوا انجازات في تلك الشركة من قبل وطلب مساعدتهم في رسم مساره الوظيفي.
8-تحليل أو فحص الانجازات
إن تحليل الشخص للمواقف التي واجهته ودراسة تصرفاته والقرارات التي اتخذها أثناء ذلك، يعد أحد الأدوات التي يمكن أن تساعده في التعرف على مواطن القوة التي يمتاز بها وتعزيزها من أجل المستقبل.
9-القابلية للتجديد
يتعين على الشخص التمتع بالمرونة الكاملة لتغيير مساره الوظيفي، إذا ما اكتشف في نفسه مهارات مختلفة تُمكنه من التفوق في مسار وظيفي جديد.
10-التخطيط للمستقبل
يمكن للشخص تحديد أهدافه المستقبلية من خلال التخيل بأنه قد حقق بالفعل أهدافه المهنية، ومن ثم يمكنه تحديد المسار الذي يحتاجه للوصول إلى ذلك.
أضف تعليق