تخطط “رويال داتش شل” لوضع أهداف قصيرة الأجل لمساعدة الشركة على تقليل البصمة الكربونية الصافية لمنتجات الطاقة لديها، مع ربطها بمستهدفات الأداء المرتبطة برواتب المديرين التنفيذيين.
وقالت شركة النفط والغاز إنها ستحدد مستهدف سنوي للثلاث أو خمس سنوات القادمة بدءاً من عام 2020، وسيستمر البرنامج حتى عام 2050.
وستربط “شل” مستهدفاتها ومعايير أخرى بسياسة الرواتب للمديرين التنفيذيين العاملين لديها، وسيتم طرح سياسة الرواتب المُعدلة على المساهمين للموافقة عليها في الاجتماع العام السنوي للشركة في عام 2020.
أضف تعليق