أوضحت وزارة الموارد البشرية والتوطين في دولة الإمارات العربية المتحدة أنه يوجد 3 شروط و أسباب رئيسية تستدعي إلغاء تصريح العمل للموظف.
وأشارت الوزارة – حسبما أورد موقع ” 24 الإلكتروني” إلى ان هذه الأسباب هي:
– تعطل الموظف عن العمل لمدة تتجاوز ثلاثة أشهر متتالية دون موافقة صاحب العمل على ذلك
– فقدان شرط رئيسي أو أكثر من الشروط التي تم منح التصريح للموظف على اساسها
– توفر أحد العمال المواطنين الصالحين للحلول مكان العامل السابق، حيث يمكنه القيام بمهامه والأدوار المكلف بها من قبل صاحب العمل
وذكرت الوزارة أن قانون العمل في الدولة يلزم صاحب العمل بدفع نفقات العلاج كاملة في حال تعرض العامل لأي إصابة أثناء تأدية واجبه خلال مقر العمل، لافتة إلى انه يجب على صاحب العمل الالتزام بتوفير وسائل العناية الطبية للعمال لديه.
أضف تعليق