تعافى التكافؤ بين الجنسين على مستوى العالم إلى مستويات ما قبل COVID-19 ، لكن وتيرة التغيير ظلت راكدة مع تباطؤ الأزمات المتقاربة ، وفقًا لتقرير الفجوة العالمية بين الجنسين لعام 2023 الصادر عن المنتدى الاقتصادي العالمي. وخلص التقرير إلى أن الفجوة الإجمالية بين الجنسين قد تم إغلاقها بنسبة 0.3 نقطة مئوية مقارنة بإصدار العام الماضي. وبالتالي ، فإن عام التكافؤ المتوقع يظل كما هو في طبعة 2022: 2154.
يرجع التقدم الإجمالي في عام 2023 جزئيًا إلى التحسن في سد فجوة التحصيل التعليمي ، حيث أغلقت 117 دولة من أصل 146 دولة مؤشرا 95٪ على الأقل من الفجوة. وفي الوقت نفسه ، تم إغلاق فجوة المشاركة الاقتصادية والفرص بنسبة 60.1٪ وفجوة التمكين السياسي بنسبة 22.1٪ فقط.
تقدم التكافؤ بنسبة 4.1 نقطة مئوية فقط منذ الإصدار الأول من التقرير في عام 2006 ، مع تباطؤ المعدل العام للتغيير بشكل كبير. سيتطلب سد الفجوة الشاملة بين الجنسين 131 سنة. في ظل معدل التقدم الحالي ، سوف يستغرق الأمر 169 عامًا للتكافؤ الاقتصادي و 162 عامًا للتكافؤ السياسي.
وقالت سعدية زهيدي ، المدير العام للمنتدى الاقتصادي العالمي: “في حين كانت هناك علامات مشجعة على التعافي إلى مستويات ما قبل الجائحة ، لا تزال المرأة تتحمل العبء الأكبر من أزمة تكلفة المعيشة الحالية واضطرابات سوق العمل”. يتطلب الانتعاش الاقتصادي القوة الكاملة للإبداع والأفكار والمهارات المتنوعة. لا يسعنا أن نفقد الزخم على مشاركة المرأة الاقتصادية وفرصها “.
تقرير الفجوة بين الجنسين العالمي ، الآن في نسخته السابعة عشر ، يقيس تطور الفجوات القائمة على النوع الاجتماعي في أربعة مجالات: المشاركة الاقتصادية والفرص ؛ التحصيل العلمي؛ الصحة والبقاء ؛ والتمكين السياسي. إنه المؤشر الأطول أمدًا الذي يتتبع التقدم المحرز في سد هذه الفجوات منذ إنشائه في عام 2006. كما يستكشف تأثير الصدمات العالمية الأخيرة على أزمة الفجوة بين الجنسين في سوق العمل.
أبرز الأحداث العالمية والإقليمية في عام 2023
أيسلندا هي الدولة الأكثر مساواة بين الجنسين في العالم للعام الرابع عشر على التوالي والدولة الوحيدة التي أغلقت أكثر من 90٪ من فجوة الجنسين. في حين لم يحقق أي بلد بعد التكافؤ الكامل بين الجنسين ، فقد أغلقت البلدان التسعة الأولى في الترتيب 80٪ على الأقل من فجوة هذه الفجوة.
المناطق العشر الأولى هي:
أوروبا بأعلى تكافؤ بين الجنسين في جميع المناطق بنسبة 76.3٪ ، متجاوزة أمريكا الشمالية منذ إصدار عام 2022. ثلث دول المنطقة تحتل المرتبة العشرين الأولى وأكثر من النصف (56٪) وصلت إلى 75٪ على الأقل من التكافؤ. ومع ذلك ، فإن التقدم مختلط ، حيث حققت 10 دول ، بقيادة إستونيا والنرويج وسلوفينيا ، تحسناً بنسبة 1 نقطة مئوية على الأقل ، بينما سجلت 10 دول أخرى – بما في ذلك النمسا وفرنسا وبلغاريا – انخفاضًا بنسبة 1 نقطة مئوية على الأقل.
أمريكا الشمالية المرتبة الثانية ، حيث تم إغلاق 75٪ من الفجوة ، مما يمثل انخفاضًا بنسبة 1.9 نقطة مئوية منذ الإصدار السابق. يمكن أن يُعزى ذلك جزئيًا إلى الانخفاض بمقدار 7.7 نقطة مئوية في فجوة التمكين السياسي ، والتي تبلغ الآن 26.1٪. حققت أمريكا الشمالية أعلى درجات التكافؤ بين الجنسين بين جميع المناطق ، 77.6٪ ، في سد فجوة المشاركة الاقتصادية والفرص.
أمريكا اللاتينية ومنطقة البحر الكاريبي في سد 74.3٪ من الفجوة الإجمالية بين الجنسين ، مسجلة زيادة قدرها 1.7 نقطة مئوية في إجمالي التكافؤ بين الجنسين منذ العام الماضي. مع التقدم التدريجي في تحقيق التكافؤ بين الجنسين منذ عام 2017 ، تتمتع المنطقة الآن بثالث أعلى مستوى من التكافؤ. تسجل نيكاراغوا (81٪) وكوستاريكا (79.3٪) وجامايكا (77.9٪) أعلى درجات التكافؤ في هذه المنطقة.
أغلقت منطقة أوراسيا وآسيا الوسطى 69٪ من الفجوة بين الجنسين ، على الرغم من ركود التقدم منذ إصدار عام 2020 من التقرير. مقارنة بالمناطق الأخرى ، فإن منطقة أوراسيا وآسيا الوسطى لديها أدنى نسبة تكافؤ بين الجنسين (10.9٪) في المشاركة السياسية وسجلت انتكاسة بنسبة 1 نقطة مئوية منذ عام 2022 . ومع ذلك ، فإن التقدم في سد فجوة المشاركة الاقتصادية والفرص يتزايد باطراد (68.8٪) ، مع تحسن بمقدار 0.5 نقطة مئوية منذ الإصدار الأخير.
في شرق آسيا والمحيط الهادئ ، ظل التقدم في المساواة في حالة ركود لأكثر من عقد ، وسجلت المنطقة انخفاضًا بنسبة 1.6 نقطة مئوية منذ الإصدار الأخير. بينما قامت 11 دولة من أصل 19 بتحسين درجاتها منذ الإصدار الأخير ، سجلت ثمانية بلدان في المنطقة انخفاضًا في التكافؤ. تتمتع نيوزيلندا والفلبين وأستراليا بأعلى مستويات التكافؤ ، مع كون أستراليا ونيوزيلندا أيضًا أكثر اقتصادين تحسنًا في المنطقة.
أغلقت منطقة أفريقيا جنوب الصحراء 68.2٪ من الفجوة بين الجنسين ، وهو ما يمثل تحسناً إجمالياً بنسبة 0.1٪ ، لكن التقدم في المنطقة كان متفاوتاً. لقد أغلقت ناميبيا ورواندا وجنوب إفريقيا ، إلى جانب 13 دولة أخرى ، أكثر من 70٪ من الفجوة الإجمالية بين الجنسين ، لكن ثمانية بلدان في المنطقة سجلت انخفاضًا في التكافؤ بنسبة 0.5٪ أو أكثر.
وصلت منطقة جنوب آسيا إلى 63.4٪ من التكافؤ بين الجنسين ، وهو ما يمثل تحسناً بنسبة 1.1 نقطة مئوية منذ الإصدار الأخير. يمكن أن يُعزى ذلك جزئيًا إلى تحسن الدرجات في البلدان المكتظة بالسكان مثل الهند وباكستان وبنغلاديش. يوجد في جنوب آسيا أكبر فجوة مشاركة اقتصادية وفرص بين الجنسين (37.2٪) من بين جميع المناطق على الرغم من التحسن بمقدار 1.4 نقطة مئوية منذ الإصدار الأخير.
الشرق الأوسط وشمال إفريقيا المنطقة الأبعد عن التكافؤ ، حيث تم إغلاق 62.6٪ من الفجوة بين الجنسين. يمثل هذا انخفاضًا بنسبة 0.9٪ في التكافؤ منذ الإصدار الأخير. حققت الإمارات العربية المتحدة (71.2٪) وإسرائيل (70٪) والبحرين (66.6٪) أعلى تكافؤ في المنطقة ، بينما زادت خمس دول ، بقيادة البحرين والكويت وقطر ، تكافؤها بنسبة 0.5٪ أو أكثر. .
السقف الزجاجي لا يزال سليما
في حين أن النساء دخلن سوق العمل بمعدلات أعلى من الرجال على مستوى العالم ، مما أدى إلى انتعاش ضئيل (63٪ -64٪) في التكافؤ بين الجنسين في معدل المشاركة في القوى العاملة منذ طبعة عام 2022 ، فإن الفجوات في سوق العمل واسعة باستمرار. ومما زاد من تفاقم هذه الأنماط ، أن النساء ما زلن يواجهن معدلات بطالة أعلى من الرجال مع معدل بطالة عالمي يبلغ حوالي 4.5٪ للنساء و 4.3٪ للرجال
تُظهر البيانات العالمية المقدمة من LinkedIn والتي تغطي 163 دولة أنه بينما تمثل النساء 41.9٪ من القوة العاملة في عام 2023 ، فإن حصة النساء في المناصب القيادية العليا (مديرة أو نائب رئيس أو جناح C) أقل بنحو 10 نقاط مئوية عند 32.2٪ . في حين أن نسبة النساء المعينات في مناصب قيادية قد ازدادت باطراد بنحو 1٪ سنويًا على مستوى العالم على مدار السنوات الثماني الماضية ، انعكس هذا الاتجاه في عام 2023 ، متراجعًا إلى مستويات 2021.
عبر أسواق العمل في المستقبل ، عادة ما تحصل وظائف العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات على أجور جيدة ومن المتوقع أن تنمو من حيث الأهمية والنطاق. ومع ذلك ، تشير بيانات LinkedIn إلى أن تمثيل النساء لا يزال ناقصًا بشكل كبير في إجمالي القوى العاملة في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات عند 29.2٪ فقط. في مجال الذكاء الاصطناعي ، ارتفع توافر المواهب ، حيث زاد ستة أضعاف بين عامي 2016 و 2022 ، ومع ذلك فإن نسبة النساء العاملات في الذكاء الاصطناعي اليوم تبلغ حوالي 30٪ ، أي أعلى بـ 4 نقاط مئوية فقط مما كانت عليه في عام 2016.
“نحن نرى باستمرار أن النساء يتحملن العبء الأكبر من الصدمات الاقتصادية والرياح المعاكسة. قالت سو ديوك ، رئيسة السياسة العامة العالمية ، لينكد إن ، نحن نعلم أن هذه المشاكل نظامية – مما يعني أننا بحاجة إلى استجابة منهجية . “ممارسات التوظيف الشاملة ، وإبراز المرأة في الوظائف العليا ، وفرص تحسين المهارات والنمو الوظيفي للنساء ، لا سيما في القطاعات عالية النمو وذات الدخل المرتفع مثل العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات ، ستساعد بالطبع على تصحيح هذا الاتجاه المقلق ، لكننا بحاجة إلى التحرك الآن. ”
عبر التعلم عبر الإنترنت ، تعد الفجوة الرقمية المستمرة أحد العوامل التي تؤدي إلى عدم تكافؤ الفرص بين المتعلمين من الرجال والنساء. تشير البيانات الواردة من كورسيرا إلى أنه بخلاف دورات التدريس والتوجيه ، هناك تفاوت في الالتحاق بكل فئة من فئات المهارات. إن الالتحاق بمهارات التكنولوجيا مثل محو الأمية التكنولوجية (43.7٪) والذكاء الاصطناعي والبيانات الضخمة (33.7٪) أقل بكثير من 50٪ وكان التقدم بطيئًا. عبر جميع فئات المهارات ، تميل الفجوات بين الجنسين إلى الاتساع مع زيادة مستويات الكفاءة. ومع ذلك ، تشير البيانات إلى أنه عندما تلتحق النساء ، تميل إلى تحقيق معظم مستويات الكفاءة في فئات المهارات التي تمت دراستها في وقت أقل مقارنة بالرجال.
“بحثنا يسلط الضوء على نتيجة مهمة . قال جيف ماجيونكالدا ، الرئيس التنفيذي لشركة كورسيرا ، على الرغم من معدلات الالتحاق المنخفضة ، إلا أن النساء يطورن المهارات بوتيرة أسرع من نظرائهن من الرجال. “إنه مؤشر مأمول على أن زيادة الوصول إلى التعلم عبر الإنترنت يمكن أن يساعد في معالجة الفجوات في المهارات التي يمكن أن تسرع من تقدم المرأة في مكان العمل.”
سد الفجوة بين الجنسين
التقرير العالمي للفجوة بين الجنسين لعام 2023 الضوء على زيادة المشاركة الاقتصادية للمرأة وتحقيق التكافؤ بين الجنسين في القيادة ، في كل من الأعمال والحكومة ، باعتبارهما رافعتين رئيسيتين لمعالجة الفجوات الأوسع بين الجنسين في الأسر والمجتمعات والاقتصادات. سيكون العمل الجماعي والمنسق والجريء من قبل قادة القطاعين الخاص والعام مفيدًا في تسريع التقدم في تحقيق التكافؤ بين الجنسين وإطلاق نمو متجدد وقدرة أكبر على الصمود.
الحالة الاقتصادية والتجارية واضحة. إن إحراز تقدم في سد الفجوة بين الجنسين أمر بالغ الأهمية لضمان النمو الاقتصادي الشامل والمستدام. على مستوى المنظمة الفردية ، يُنظر إلى استراتيجية النوع الاجتماعي على أنها ضرورية لجذب أفضل المواهب وضمان الأداء الاقتصادي على المدى الطويل والمرونة والبقاء. تشير الدلائل إلى أن مجموعات متنوعة من القادة يتخذون قرارات قائمة على الحقائق تؤدي إلى نتائج عالية الجودة. على مستوى الاقتصاد بأسره ، تم الاعتراف بالمساواة بين الجنسين كأمر حاسم للاستقرار المالي والأداء الاقتصادي.
مسرعات التكافؤ بين الجنسين الحكومة وقطاع الأعمال معًا لتعزيز التكافؤ الاقتصادي ، مع التركيز على زيادة مشاركة المرأة في القوى العاملة ، وسد فجوة الأجور بين الجنسين ، ومساعدة المزيد من النساء على التقدم في مناصب قيادية وتطوير المهارات المطلوبة . تم اعتماد النموذج في 14 اقتصادًا حتى الآن ، وتجمع شبكة التعلم هذه البلدان بالإضافة إلى شركاء المعرفة لتجميع الدروس والتعلم بشكل جماعي للمضي قدمًا. بالإضافة إلى ذلك ، تم تصميم برنامج DEI Lighthouse لتحديد مبادرات DEI الفعالة والمثبتة بشكل عملي من الشركات عبر الصناعات والمناطق الجغرافية ومشاركة الدروس الرئيسية المستفادة مع قادة الأعمال والقطاع العام في جميع أنحاء العالم.
