أعلن محمد العبار، رئيس مجلس إدارة شركة “إعمار العقارية”، عن إلغاء كافة المسميات الوظيفية للعاملين بالشركة، موضحا إن القرار يأتي في إطار استراتيجية جديدة ترتكز على دعم المواهب وتطويرها في ظل الظروف التي فرضها تفشي فيروس «كورونا» المُستَجَد حول العالم.
وأضاف العبار: “لقد فرضت علينا الأزمة التي خلفها وباء «كورونا» وضعا تحتم علينا فيه مراجعة الطرق التي نؤدي فيها أعمالنا وإعادة النظر في المنتجات التي نقدمها، والأنظمة التي نستخدمها، والأشخاص الذين يعملون معنا، والأهم من ذلك ثقافة العمل التي سعينا لترسيخها”.
وأردف قائلا، إن التحديات التي نواجهها ستكون أكبر من أي وقت مضى، الأمر الذي يدفعني للتركيز على المواهب والمهارات التي يمتلكها كل فرد منا، وليس المناصب أو المسميات الوظيفية.
وأكد العبار أن الهيكلة المؤسسية أمر أساسي رغم أنه يؤمن بأن كل فرد في المؤسسة هو عنصر أساسي فيها، وأشار إلى أن إعمار ليست مجموعة “منتقاة من الموهوبين”، بل مجموعة أوسع من ذوي المهارات الفريدة، لافتا إلى أنه يُعلن عن هذا التغيير الذي وصفه بالبسيط لكنه أكد أن أثره سيكون كبيرا في المستقبل.
واختتم العبار رسالته بأن معلومات بطاقات العمل التعريفية ستقتصر على اسم الموظف والقسم الذي يعمل فيه.
قال أحمد ثاني المطروشي العضو المنتدب لشركة إعمار العقارية، المُدرجة في سوق دبي المالي إن إلغاء المسميات الوظيفية لا يؤثر على الرواتب الحالية لموظفي الشركة.
وأضاف المطروشي أن هذا القرار يهدف لتحفيز الموظفين على العمل كفريق واحد دون التفات للمسمى الوظيفي أو مسؤولية الأشخاص في الشركة، وفقا لصحيفة الرؤية.
ونوه المطروشي أن الترقيات والمكافآت ستكون على ما يقدمه الموظف من إبداع وإضافات إيجابية للمجموعة.
أضف تعليق