بلغت نسبة التوطين في الإدارة العليا لمجموعة جميرا 40% فيما تسعى المجموعة إلى رفع هذه النسبة عبر 3 برامج تدريبية رئيسية بحسب هنادي نجيب الشامسي، المدير الإقليمي لإدارة الموارد البشرية في مجموعة جميرا.
وقالت الشامسي إن المجموعة أطلقت مؤخراً عدداً من أحدث برامج التدريب وهو برنامج الدوام الجزئي الذي يمنح طلاب الجامعات فرصة اكتساب الخبرات العملية في الضيافة إلى جانب التعليم الذي يتلقونه في جامعاتهم من خلال المرونة في ساعات العمل.
وعن أهم البرامج المخصصة للمواطنين قالت الشامسي إن مجموعة جميرا خصصت ثلاثة برامج تدريبية رئيسية للمواطنين متعددة المستويات تساعد الشباب الإماراتي على بناء مستقبلهم المهني في قطاع السياحة وتساهم في إثراء مهاراتهم ومعرفتهم وهي برنامج جميرا الوطني لقادة المستقبل والمصمم لأصحاب الخبرة الراغبين في التدرج السريع للوصول إلى مناصب إدارية وقيادية وبرنامج جميرا الوطني الإداري المخصص لخريجي الجامعات والباحثين عن اكتساب خبرات إدارية في قطاع الضيافة وبرنامج جميرا الوطني للشباب من خريجي الثانوية العامة الراغبين في البدء في حياتهم المهنية واكتساب مهارات في قطاع الضيافة.
وأضافت الشامسي أنه بعد الانتهاء من هذه البرامج من قبل المتدربين تضمن لهم مجموعة جميرا مناصب وظيفية بحسب خبراتهم التي اكتسبوها وتقييم أدائهم المهني.
فخريجو برنامج القادة سيكونوا جديرين بإدارة عمليات الفندق وسيحصلون على منصب مدير لفندق وبالمرحلة التالية إلى منصب مدير عام، بينما يحصل خريجو البرنامج الوطني الإداري على منصب مساعد مدير بحسب اختصاصاتهم وبمختلف الأقسام الإدارية، أما خريجو البرنامج الوطني للشباب فسيحصلون على مناصب في عمليات الفندق المختلفة.
وأوضحت الشامسي أن قطاع الضيافة يعد عنصراً أساسياً من نسيج الثقافة الإماراتية، ويلعب الإماراتيون في جميرا دور سفراء الضيافة لذلك نسعى في مجموعة جميرا إلى تأمين فرص العمل للمواطنين الإماراتيين الطموحين لبدء مسيرتهم المهنية في قطاع الضيافة والسياحة.
وقالت الشامسي يحصل موظفو جميرا على العديد من الحوافز والمزايا التي تضاهي شركات الفنادق العالمية، وتولي المجموعة اهتمامها بموظفيها لكي يكونوا بالمقابل قادرين على الاهتمام بالضيف.
أضف تعليق